[퍼스널브랜딩: 마인드셋] 워런 버핏이 생각하는 "성공에 도달하는 세 가지 방법"

워런 버핏은 주식의 대부, 전 세계 적으로 최고의 부자 중 한 명, 투자의 귀재, 비즈니스 인사이트를 보유한 사람이라는 것에 모두 동의할 것입니다. 워런 버핏과의 점심식사는 고가의 경매로 붙일 정도로 많은 사람들이 조언을 듣고자 합니다. 왜냐하면 그가 말하는 내용에 많은 통찰력을 얻을 수 있기 때문입니다. 과거 워런 버핏은 조지아대학교에서 '성공의 정의는 무엇인가요?"라는 주제로  강연을 했습니다. 버핏이 정의한 성공은 "인생이 끝에 가까워짐에 따라 자신을 진심으로 사랑해 주는 사람의 수가 유일한 성공기준이 되어야 한다"라고 하였습니다. 많은 사람들이 성공을 재산 또는 명예라고 과거에도 지금도 생각하고 있습니다. 하지만 버핏은 다시 한번 돈이 성공의 척도가 되지 않는다고 말했습니다.  "만약 여러분이 나의 나이가 되었을 때 자신을 잘 생각하는 사람이 없다면, 은행 계좌의 잔액이 얼마나 큰지, 당신의 삶은 최악입니다. 얼마만큼 사랑을 받았는지가 인생의 성공을 정의합니다"라고 했습니다. 

 

버핏의 정의에 따르면 성공은 돈과 분리되는 것입니다. 돈으로 인생의 성공을 살수 없는 것입니다. 그러나 우리가 사는 현대사회는 개인주의적이며 플렉스를 좋아하는 시대입니다. 호화로운 저택에서 살거나, 고급차를 사는 것이 인생 성공 목적으로 두기 쉽습니다. 그렇게 돈으로 차곡차곡 쌓아 올리는 것이 최우선의 목적이 되니 자연스럽게 주변 사람들과의 관계를 무시해 버리게 됩니다. 성공적인 인생을 살기 위해서 버핏은 3가지 방법을 제시했습니다. 

 

1. 전적으로 남을 신뢰 하는 리더가 된다.

무조건 누군가를 신뢰하기로 결정하고 그 사람을 지원하고 믿음을 보여주십시오. 그러면 경의, 칭찬, 신뢰, 충성 등의 형태가 되어 넘칠 정도의 사랑을 돌려받을 수 있을 것입니다. 이것이 바로 "서번트 리더십"의 본질입니다. 서번트 리더십은 리더가 먼저 봉사하고 그를 통해 상대를 이끌어내는 생각입니다. 이 철학에 근거한다면, 지도자의 역할을 담당하는 사람은 스스로 눈을 돌리는 것이 아니라 부하에게 스포트라이트를 맞추어야 합니다. 우선은 그들을 성장시키고 힘을 주는 것입니다.

2. 남을 공감하는 능력을 키운다.

버핏이 말하는 "사랑받는 사람"이 갖추고 있는 특징으로서, 가장 일반적인 것의 하나가 공감능력입니다. 공감은 상대방 입장에 서서 생각하고, 그 사람의 시점을 이해하는 것에서부터 시작합니다. 공감능력을 키우면 지도자와 그 조직이 이해관계자의 필요와 감정, 관점을 보다 정확하게 이해할 수 있습니다. 이는 고객 만족도를 높이고 직원 참여도를 높이고 협업을 강화합니다. 그리고 궁극적으로 조직에 대한 장기적인 충성이 양성되어 성공으로 이어질 것입니다. 사실 공감능력은 모든 지도자들에게 가장 요구되는 자질 중 하나입니다. 진정한 의미로 상대방에게 봉사하기 위해서는 그 사람이 체험하고 있는 것을 이해하는 것이 필수이기 때문입니다.

3. 플래티넘 규칙에 따라 행동하라

"자신이 해 주었으면 하는 것처럼 상대에게 대접하라"라고 하는 황금률입니다. 그러나, 이 황금률을 한층 더 레벨 업시킨 "플래티넘 룰"이 있습니다. 그것은 "그 사람이 원하는 것을 이해하고 그대로 대접하는 것"입니다. 이 플래티넘 규칙을 따르면 자신의 가치와 선호도를 투영하는 것이 아니라 진정으로 다른 사람의 취향과 원하는 것을 이해하고 존중할 수 있습니다. 황금 규칙을 완전히 무시해야한다고 말하지는 않습니다. 그러나 사람의 개성은 실로 다양하고 놓인 상황도 다양하다는 것을 감안하면, 골든 룰에는 한계가 있다는 것을 인식해 두어야 할 것입니다.